劳务派遣合作方式:

完全派遣：由派遣单位承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拨、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：有人才派遣需要的企业、单位自行招募、选拨、培训人员，再由派遣单位与员工签订《劳动合同》，并由派遣单位负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：指企业、单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业、单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业、单位面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣：是一种新的派遣方式，用人单位在间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

临时工(短期派遣或项目派遣)：就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；

员工招聘代理及管理：企业提出用人要求，并参与招聘过程，本公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作。

服务对象：人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

合作方式：可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门，成为当地求职招聘网站。

优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

（二）通过培训全面提高员工素质

（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。